Green Globe BTP s’attache, à travers sa politique RH, à renforcer la diversité de ses collaborateurs et à promouvoir l’égalité des chances. En développant les compétences et la professionnalisation de ses salariés, l’entreprise fait converger évolution de carrière et épanouissement professionnel au service de la performance.

C’est dans une approche guidée par des valeurs managériales humaines, éthiques et responsables, que Green Globe BTP cimente le cadre dans lequel les collaborateurs exercent leur métier. Cette politique s’inscrit sur le long terme et s’appuie sur des actions durables.

Green Globe BTP recrute, dans l’ensemble de ses corps de métier (technique, commercial, support, Production) des femmes et des hommes aimant relever les défis et soucieux de partager des valeurs communes fortes en 10 points :

• Avoir l’opportunité de travailler dans une entreprise internationale.
• Avoir la possibilité d’évoluer à travers plusieurs métiers.
• Bénéficier d’un système de formation contenu.
• Devenir qualifié d’une entreprise solide.
• Intégrer une entreprise respectueuse des conventions et de la législation sociales.
• Embrasser des valeurs d’éthique autour du travail, partagées par tous les salariés de l’Entreprise
• Bénéficier de l’expérience et de l’expertise avec un directeur qui a 15 ans d’expérience.
• Possibilité de mobilité interne.
• Une Couverture maladie efficace : Prise en charge des maladies non professionnelles, professionnelles et des accidents de travail.
• Le dialogue social au sens large.

Green Globe BTP mène une politique volontariste d’intégration des jeunes. Elle accueille, forme et accompagne des apprentis et des stagiaires tout au long de l’année dans le cadre de stage ou formation continue.

Le Directeur Général